内退后再就业被辞退怎么赔偿

内退后再就业被辞退，应依法获赔。依据《劳动合同法》，被恶意解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，影响经济赔偿。
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内退后再就业被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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内退再就业被辞退，处理方式如下：1. 保留证据：收集合同、工资单、辞退通知等。2. 协商解决：与雇主沟通，尝试达成赔偿协议。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。