60岁以上是否能在公益性岗位继续工作？

60岁以上可以在公益性岗位继续工作，但需视身体状况和单位规定。从法律角度看，我国劳动法未明确禁止60岁以上人员就业，只要身体状况允许且符合岗位需求，他们可以继续工作。但需注意，部分公益性岗位可能有年龄限制或特定要求。若工作中出现健康问题或单位提出异议，表明问题比较严重，应及时与单位沟通或寻求法律援助。
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从法律角度，处理60岁以上人员继续在公益性岗位工作的问题，常见方式有：1.确认身体状况：确保身体健康，能适应岗位要求。2.查阅岗位规定：了解公益性岗位是否有年龄、健康等特定要求。3.与单位沟通：就工作条件、待遇等进行协商，确保双方权益。选择处理方式时，应综合考虑自身条件、岗位需求及单位态度，选择最适合自己的方案。
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从法律角度，针对不同情况，60岁以上人员在公益性岗位继续工作的具体操作如下：1.若身体状况良好，且公益性岗位无年龄限制，可直接与单位签订劳务合同或工作协议，明确工作内容、时间、待遇等。2.若岗位有年龄或健康要求，但个人条件符合，可与单位协商，争取特殊安排或调整岗位职责。3.若单位因年龄问题提出异议，可尝试沟通解释，必要时可提供健康证明或相关依据，争取继续工作的机会。若沟通无果，可考虑寻求法律援助或咨询劳动部门。4.在工作中，应随时关注身体状况，避免因健康问题引发纠纷。同时，保留好工作记录、合同等证据，以备不时之需。