63岁退休后再做保安工作并签了合同，是否有权利
杭州市余杭区律师
2025-04-20
您有权要求补偿，但需视解雇原因而定。依据《劳动合同法》，若解雇无合法理由或违反规定，您可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇可要求补偿。操作如下：1.确认解雇原因，保留证据；2.若单位无故解雇，依据《劳动合同法》提出补偿要求；3.若单位拒绝，申请劳动仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇时，您可根据情况选择要求补偿或协商。若单位无故解雇，应依法要求经济补偿；若存在争议，可与单位协商或寻求劳动仲裁。选择时需考虑自身权益和实际情况。
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