十年老员工，月底应得到怎样的补偿？

公司若具有法定过错，老员工有权获得经济补偿金。依据《劳动合同法》，若公司未提供劳动条件、未及时支付工资等，劳动者可解除合同并获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工应视公司情况而定。1.若公司无过错，按合同或公司规定办理离职，无需补偿。2.若公司有过错，如欠薪，可先与公司协商补偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可诉诸法院。3.若遭遇强迫劳动等严重情况，可立即解除合同并报警，同时申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老员工可根据公司是否具有法定过错，选择是否要求经济补偿。若公司确实存在过错，如未按时支付工资，员工可选择解除合同并要求补偿；若无过错，则按正常流程处理离职事宜。