60岁以上员工被辞退能享受年假工资吗

60岁以上员工被辞退，若符合条件，可享受年假工资。依据《劳动法》，员工被辞退时未休年假应获工资补偿。若公司违法辞退，未支付年假工资，将损害员工权益，可能引发劳动争议。
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60岁以上被辞退，可维权要年假工资。具体操作：1. 保留证据，如合同、工资单等；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细材料；4. 等待裁决，若不服可进一步诉讼。
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处理此问题，可通过投诉或仲裁维权。选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况决定。投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大或需法律裁决的情况。