劳动合同双休实际单休可以要加班费吗

首先，劳动合同约定双休实际单休，加班一般应支付加班费。其次，根据《劳动法》规定，休息日安排工作可调休或不支付加班费，但平时加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班应支付不低于工资的200%的报酬。若不按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。最后，长期不支付加班费，会影响员工工作积极性，甚至导致劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。
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处理劳动合同双休实际单休的加班费问题，常见方式有：首先与雇主协商，要求按规定支付加班费；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如投诉仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，以维护双方关系，避免纠纷。
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针对劳动合同双休实际单休的加班费问题，不同情况处理方式如下：1. 若雇主同意支付加班费，则按约定支付；2. 若雇主拒绝支付，先尝试协商，说明《劳动法》关于加班费的规定；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供加班证据；4. 投诉无效，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，要求支付加班费及可能的经济补偿。