关于病退，未完全丧失劳动能力的人有资格申请

未完全丧失劳动能力的人通常不具备病退资格。分析：病退是指因疾病或伤残导致完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作而提前退休。根据相关法律和政策，申请病退需满足一定条件，其中核心条件是劳动者需完全丧失劳动能力。未完全丧失劳动能力的人，理论上仍具备从事某些工作或调整工作岗位的可能性，因此不符合病退的基本条件。提醒：若劳动者虽未完全丧失劳动能力，但疾病已严重影响其工作能力和生活质量，且长时间无法恢复，应及时就医并考虑其他合法途径以保障自身权益，如申请医疗期、调整工作岗位等。若情况持续恶化，影响生计，应考虑寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.申请医疗期：劳动者需向单位提供医疗机构出具的疾病诊断证明，按照单位规定和法律法规申请医疗期，享受医疗期待遇。2.申请调整工作岗位：劳动者可与单位协商，根据自身身体状况和单位需求，申请调整至适合的工作岗位。3.正常退休：若劳动者年龄、工作年限等符合正常退休条件，可考虑正常退休，享受养老金等退休待遇。4.寻求工伤认定：若劳动者因工作原因受伤导致劳动能力受损，应及时向单位报告，并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。在申请过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持自己的主张。若单位拒绝或拖延处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理未完全丧失劳动能力者无法继续工作的问题，主要有以下几种方式：一是申请医疗期，享受医疗期待遇；二是申请调整工作岗位，以适应身体状况；三是若符合其他退休条件，可考虑正常退休；四是寻求工伤认定，若因工作原因受伤导致劳动能力受损。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据劳动者的实际情况、身体状况、工作年限、单位政策以及法律法规进行综合考量。劳动者应充分了解各种方式的利弊，结合自身需求做出决策。